薛子敬：为我国双酚A 产业自主发展作出贡献

       薛子敬，蓝星新材料无锡树脂厂厂双酚A分厂厂长、党支部书记，是我国双酚A领域中第一代开拓者和建设者之一。因工作成绩突出，特别是为我国双酚A产业的自主发展作出贡献，最近被授予2003～2005年度无锡市劳动模范光辉称号。

    2003年投资3.1亿元引进世界最先进的日本千代田技术的25000吨/年离子法聚碳级双酚A装置开车一次成功，从此打破了聚碳级双酚A由进口货一统天下的格局。作为生产准备负责人，薛子敬认真贯彻“指挥无失误、操作无差错、设备无故障、成功无遗憾”的开车要求，凭借长期精研16000吨/年双酚A老装置技术的经验才智，带领全体开车人员对整个装置生产工艺及设备进行全方位检查和调试，并制定了严密的开车计划和方案。小编推荐广大化工厂用泵、医药厂用泵首选上海市龙亚水泵厂  上海龙亚耐腐蚀泵制造有限公司 上海市新龙亚给排水设备有限公司转自：国际泵阀贸易网

    开车期间，他指挥若定、大胆创新，智破开车中出现的瓶颈难题，其严谨的工作作风和精湛的技艺，深得外籍开车专家的赞赏。2004年既是新装置达标生产年，又是老装置的技改提质年。薛子敬针对性地提出“科学管理、精细操作”的工作思路，出台了与生产特点相适应的各项常规管理措施，以进一步理顺和规范生产管理。首先在工艺技术管理上对装置生产过程中的技术数据实行全过程数据动态管理；其次是在工艺操作管理上，对30多个关键控制点进行常规考核，将各个指标分解到正副班长、内操、外操岗位，明确分工、责任到人；再次是根据工艺操作考核情况，将劳动、安全纪律和清洁生产等相关考评情况一同并入职工操作档案数据库，以作为职工奖金发放依据，规范职工的行为管理。

    与此同时他注重现场管理，通过对部分工艺的改进，使得生产稳定周期大大延长，加强设备巡检制度的落实，开展“日日巡检、月月无故障”的劳动竞赛，为装置的达标生产奠定了基础。在老装置改造上，他带领技术人员以“移花接木”法将新装置工艺中的除酸系统嫁接到老装置上，节约阴离子30万元，对残渣系统进行改进实行全封闭操作，彻底消除废气的排放。2005年狠抓装置自主创新工作，自新装置一次开车成功后在通过外方达标生产考核后，产品源源不断地远销韩国及中东地区，在国际市场上赢得了良好的信誉。为牢牢地把握生产的主动权，他带领技术人员与科研院校联手研发国产催化剂。通过对进口催化剂的结构和性能的分析研究，决定采用国内品牌的基础树脂进行助催化，随后又在小试成功的基础上进行工业化试验，经过1年多的跟踪观察通过对数据的分析和比较，证实国产催化剂性能达到技术要求，且在选择性指标上优于进口催化剂的性能。2005年6月装置主反应器全部使用具有自主知识产权的国产催化剂，经过生产运行各项性能全部达到了进口催化剂指标，产品质量稳定，在降低原材料消耗、提高产品质量和纯度方面发挥了重要的作用。该项目成功地实现引进、消化、吸收、创新四步曲，填补了国内的空白，成为该厂自主创新的典范，还节约了大量的外汇。

    在市场经济条件下，职工队伍的稳定与否密切关联到企业的生存与发展，作为分厂党支部书记，他动脑筋，想办法，以情感投入为切入口，致力于开创思想工作新局面，把工作做到职工的心坎上。他以身作则，坚持对职工有病必访、有难必帮、有忧必解。近3年里他组织职工募捐万余元，家访20多人次，为职工解决实际困难10余次。此外他根据双酚A分厂青年职工多、生产技术含量高等特点，制订自学考试优惠政策，积极引导和鼓励青年走自学成才之路。几年来，分厂职工中有70%参加了各类成人高等教育，相继有20多位毕业，使分厂职工整体素质有了质的飞跃。由于工作表现出色，他多次被上级部门评为优秀共产党员，所在党支部也多次荣获先进党支部称号，日前他又被中国化工集团评选为“中国化工人”优秀员工。